Page 43 - Rapport annuel économique - Nouvelle Calédonie 2022

Revalorisation des salaires minimum legaux
Le Salaire Minimum
Garanti (SMG) et le Salaire
Minimum Agricole Garanti
(SMAG) sont les deux types de
rémunérations minimales légales
appliquées en Nouvelle-
Calédonie. Le SMG est indexé sur
l’indice officiel du cout1de la vie
en Nouvelle-Calédonie (depuis
janvier 1993, il s’agit de l’indice
des prix hors tabac publié par
l’ISEE). Le SMG est réévalué dès lors que cet indice enregistre une hausse au moins égale à 0,5 % par rapport à l'indice constaté lors de la dernière fixation du SMG. Le SMAG, qui équivaut à 85 % du SMG depuis le 1er janvier 2005, augmente aux mêmes dates et proportionnellement à ce dernier. En raison de la remontée récente de l’inflation, le niveau du SMG a été revalorisé plusieurs fois en 2022. Le taux horaire en décembre 2022 était de 965,10 XPF, soit 163 102 XPF mensuels pour 169 heures travaillées contre 926,44 XPF et 156 568 XPF mensuels fin décembre 2021 (soit +4,2 % en un an). Sur les vingt dernières années, le SMG a été multiplié par 2, suite à plusieurs initiatives gouvernementales (2001, 2003, 2005, 2007, etc.).
Des grilles de salaires conventionnels concernent par ailleurs certaines branches et catégories professionnelles. Les salaires minimums conventionnels font l’objet d’un réexamen annuel. Les négociations portent sur les coefficients hiérarchiques et la valeur du point permettant de cette façon un réajustement des grilles conventionnelles.
Ainsi, en 2022, 10 avenants salariaux sont entrés en vigueur, certains ayant été signés fin 2021 (9). Neuf secteurs ont fait l’objet d’augmentation des salaires conventionnels en 2022, tandis que le secteur des employés de maison a été concerné par une valorisation de la prime de transport.
Des disparités salariales
Selon l’ISEE2, le salaire net moyen s’élève à 348 000 XPF par mois en 2021 (245 000 XPF pour le salaire médian). Entre 2013 et 2021, les salaires nets mensuels moyens ont augmenté de 8,8 %, soit +1,1 % par an en moyenne.
Les disparités salariales entre le privé et le public sont significatives : les salaires moyens du privé sont 32 % inférieurs à ceux du public et en sept ans, les salaires nets mensuels moyens des deux secteurs ont évolué de 0,8 % et 1,4 % par an respectivement. De plus, le salaire moyen dans le public présente des écarts importants selon le statut (contractuels, fonctionnaires d’État et fonctionnaires territoriaux). En 2022, le point d’indice des fonctionnaires d’État a été revalorisé de 3,5 %. En revanche, aucune revalorisation du point d’indice n’a eu lieu dans la fonction publique locale pour des raisons budgétaires, ce qui a contribué à accroître les différences de revenus entre ces deux catégories d’agents publics.
1 Selon l’article 25 de l'ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985.
2 Étude sur les salaires entre 2013 et 2020 : À noter que les chiffres repris ici ne sont pas corrigés de l’inflation.
en XPF 1 000
900 800 700 600 500
Salaires minimum horaires garantis
SMG SMAG
400
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022
*SMAG à partir de 2001 (créé par la Loi du Pays n°2000-006 du 15 janvier 2001)
Sources : ISEE, DTE
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